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女性董事会成员的崛起已经过去了

2017-01-12 14:15:01 

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根据最新数据,该公司董事会中的女性人数在过去四年中几乎翻了一番,达不到四分之一,标志着“巨大”的改善

部长们认为,2011年Abersoch勋爵戴维斯所设定的25%目标即将实现,并补充说,需要更多女性参与富时100指数董事会才能达到这个数字

女性高级管理人员的数量从19.9%增加到21%

商务大臣文斯·凯布尔说:“我们必须庆祝这一杰出成就和英国核心商业文化的变化

”证据是无可辩驳的 - 拥有健康女性的董事会比男性主导的竞争对手更好

“有线电视公司表示,他预计到2020年公司的董事会将由三分之一的女性组成,并补充说:”我们知道这是影响决策的转折点

“我们还必须集中精力确保女性通过管道迅速上升并担任行政职务

”戴维斯勋爵说,自他的报告以来,变化率“非常显着”,自愿方法也是有效的

克兰菲尔德大学管理学院的一项研究,连同政府报告,在富时100指数中发现了263位女性董事,并补充说它应该在年底达到25%的目标

克兰菲尔德国际女性领导力中心主任Susan Vinnicombe教授说:“董事会中关于女性的辩论需要多年才能得到认真对待,但我们现在已经取得了重大进展

”毫无疑问,戴维斯对欧盟内部的配额威胁发表了评论

这对这一进展产生了重大影响

“围绕这个问题建立起来的势头是至关重要的,特别是在大选后掌权者的支持下

”在过去的十年中,欧洲各大顶级董事会中女性的比例增加了3.7%

奥地利为法国的22.5%

克兰菲尔德说,英国的增长率为12.6%,现在是世界第五

董事学会的丽莎白金汉说:“改变企业文化,做法和行为并不容易

有意义的变革需要一个支持联盟

“董事会,高级管理层,员工,更广泛的公众,任命委员会和招聘人员,尤其是每个人都可以有所作为

他们取得了令人印象深刻的开端,但仍有待完成的工作

“根据目前的趋势,今年将达到25%的目标,但这远未结束辩论

”我们需要专注于建立人才管道,以增加高管和高级管理层的女性人数

EEF制造商集团首席执行官Terry Scuoler表示:“女性董事会代表性的增加是非执行角色,但女性执行董事的人数仍然很少

“如果你想确保你从最广泛的人才库中吸引最多

优秀的人才,富时100作为一个整体必须开始解决这个问题