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法律漏洞使公司避免报告性别工资差距

2016-12-05 13:10:36 

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据报道,该公司据称利用法律漏洞报告其性别工资差距更为有利的情况

Channel 4's Dispatches表示,专业顾问一直在为法律上有义务在下个月公布性别薪酬差距数据的公司提供建议,以帮助他们避免完整的报告差距

选项包括将公司分成两部分,分别报告最高男性收入的工资,如果他们也被归类为公司的所有者,或者甚至让一些员工多余,则扣留董事的工资细节

法律要求雇用超过250人的雇主在4月4日之前公布男女工人的工资数据

这些顾问是由卧底记者拍摄的,他们是一家拥有264名员工的虚构清洁公司的所有者

一位顾问告诉该计划:“我们可以就各种肮脏,聪明的法律伎俩向你提供建议......我的意思是你甚至可以选择成立子公司,母公司,并坚持所有高薪老板...... ......所以他们说他们离开了屏幕

“所以说你有251名员工,我们可能会建议你做一些额外的事情... 4月3日,如果你能找到更多的你知道你会去的是,是的,显然有一个不公平的解雇风险,因为它可能不是多余的,如果你有两个奇怪的放手,你可能已经准备好接受它了

“另一名顾问告诉卧底记者,该组织报告他们的数字可能很少或没有后果

“截至今天,没有直接的执法机制,”顾问说

“所以,换句话说,如果你没有发表任何东西,你是否得到它,截至今天,什么是罚款或其他什么

不,“因为它已经投入到受监管的资源中,所以它是零,因为没有强制执行机制,”他们补充道

该纪录片的披露,专门研究性别工资差距的高级就业律师Josephine Van Lierop说:“我当然不认为议会背后的规则是公司将自己划分为不同类型的财产

避免报告性别工资差距

“结果,妇女与平等特别委员会主席Maria Miller女士说:“EHRC必须真的醒来闻到咖啡,你知道他们是否打算将性别薪酬差距报告机制对我们有用那么他们执法也必须坚强

“该国的EHRC有相当大的权力干预他们认为违反平等法的公司,并将案件提交法院以展示立法的权力

目前,他们确实没有优先向法院提交案件,以证明法律的力度

“在4月4日截止日期之前提交性别工资差距数据的9,000家公司中,到目前为止,你的工资只有2,360个真相:第4频道将于周一晚上8点在第4频道播出